O que significa ser uma cultura da Cooper-empresa que vive e trabalha com as diferenças

Os valores que impulsionam a Cask podem ser resumidos com o título de uma vocação especializada que remonta à América pré-revolucionária.

Por que os funcionários da Cask são chamados de Coopers

Nos tempos coloniais, um O tanoeiro era a pessoa que fabricava barris de madeira, tonéis e outros contêineres de madeira com madeira que geralmente era aquecida ou vaporizada para que pudesse ser moldada. 

Um aprendiz levava sete anos para aprender o ofício de tanoeiro. Os aprendizes geralmente dormiam na oficina, ou tanoaria, e aprendiam o ofício com um mestre artesão. Em partes da América colonial, os tanoeiros eram mais numerosos do que qualquer outra profissão.

Os tonéis eram necessários para armazenar produtos como cerveja, vinho, farinha, pólvora e tabaco. O ofício de tanoeiro era especializado, pois os contêineres precisavam ser duráveis e estanques por muito tempo. 

Se o barril tivesse alguma falha, o interior vazaria. Assim o trabalho do tanoeiro tinha que ser perfeito. Isso é por que a ideia do que significa ser um tanoeiro, em termos de habilidade e dedicação ao ofício, ressoa tão bem com a cultura e os valores da Cask. 

De fato, uma descrição da função de tanoeiro está incluída nos requisitos de trabalho da Cask. Também realizamos um Cooper Camp para nossos novos recrutas. Durante sua primeira semana de trabalho, os Coopers passam por rigorosas sessões de treinamento sobre como as coisas funcionam na Cask, incluindo processos, procedimentos e práticas recomendadas.  

Como a Coopers faz a diferença na Cask

Primeiro, trata-se do conjunto de habilidades específicas da Cooper para ser um engenheiro artesão. Espera-se que os Coopers sejam capazes de fornecer com confiança soluções inovadoras para os desafios de nossos clientes. Qualquer pessoa pode implementar algo pronto para uso. A razão pela qual os Cask Coopers podem projetar e criar soluções personalizadas se deve à sua habilidade e experiência.

O segundo componente é a capacidade de criar relacionamento e gerenciar bem os relacionamentos. Todos nós temos relacionamentos internos na empresa, uns com os outros e com nossos parceiros, e depois, é claro, com nossos clientes. A Coopers tem a intenção de lidar com esses relacionamentos para oferecer as soluções certas.

Espera-se que os cooperativistas tenham tato e diplomacia no trabalho. Esse é outro passo que vai além do profissionalismo.

Por fim, a Coopers sabe como gerenciar o poder dos relacionamentos para promover nossas metas comerciais de resultado. Os melhores relacionamentos com os clientes são mutuamente benéficos. Quando ajudamos nossos clientes a crescer, nós também podemos crescer.

As qualidades de um Cask Cooper

• Multidisciplinar e de alto desempenho - nossos engenheiros artesãos são autogerenciados e se esforçam continuamente para aprimorar suas habilidades.
• Consciência situacional e empatia - A Coopers se esforça para se colocar no lugar dos outros para construir relacionamentos mutuamente benéficos
• Querer e realmente fazer a diferença - Somos proativos, automotivados e focados em resultados.
• Comprometidos e responsáveis - Os Coopers praticam a propriedade de ponta a ponta, o trabalho em equipe e cumprem o que dizem que farão.
• Gravidade e humildade - Os Coopers são autênticos, não arrogantes, esforçando-se para causar uma impressão positiva e uma presença confiante como um jogador "A".

Como empresa de consultoria, a Coopers é mais do que consultores, pois são as pessoas que de fato fornecem as soluções. É preciso uma certa dedicação e mentalidade para ser um Cooper e se esforçar para oferecer perfeição todos os dias. 

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